從派駐美國分公司到全家拿永久身分！解析跨國企業主管專屬的【L-1＋EB-1C】移居捷徑，讓事業與生活同步深耕

一、L-1＋EB-1C 是什麼？為什麼常被視為「跨國主管專用路線」？

• ．L-1：屬於「非移民工作簽證」，讓跨國企業可以把在海外辦公室任職至少一年的主管、經理或具專門知識的員工，調派到美國的母公司、子公司、關係企業工作。
• ．EB-1C：屬於「就業第一優先」移民類別中的「跨國企業高階主管與經理人」，由美國雇主出面申請，讓這位主管直接申請綠卡，且通常不需要另辦勞工證。

對許多企業與高階主管來說，常見的組合是：

1. 先用 L-1A 讓主管以「內部調派」方式到美國帶隊；

2. 公司運作滿一定時間後，由美國公司幫忙提出 EB-1C 綠卡申請；

3. 綠卡核准後，全家轉為永久居民，再依規定累積年限，未來視需要評估是否申請入籍。

二、誰適合考慮 L-1＋EB-1C？

適合的情況：

• ．已有或準備設立美國關係企業（母公司、子公司、分公司、關係企業）。
• ．企業在台灣或其他國家已有一定規模營運，需要高階主管長期在美國帶團隊。
• ．主管本人符合「經理／高階主管」定義，而不是一般技術或基層職務。
• ．有中長期打算在美國深耕市場，同時替家人規劃身分與教育環境。

比較不適合：

• ．公司規模過小、沒有實質跨國架構或長期營運紀錄。
• ．主管實務工作內容仍偏「執行者」，難以清楚界定為管理或決策角色。
• ．主要目標是短期打工或個人移民，而非企業全球布局。

三、L-1 跨國企業內部調派核心申請條件

依美國移民局與國務院說明，L-1A（主管／經理）與 L-1B（專門知識）有一些共通基本條件：

1. 企業之間需具「合格關係」

• ．台灣公司與美國公司必須是：
• ．母公司／子公司、
• ．分公司、
• ．或同一集團下的關係企業。
• ．兩邊都要「實際在營運」，不是紙上公司。

2. 受調派人年資與職務

• ．在提出申請前的 三年內，受調派人須在海外公司連續工作 至少一年。
• ．L-1A：主要負責管理企業或重要部門，有決策權與人事管理權。
• ．L-1B：具企業內部無法輕易取代的專門知識。

3. 停留期間與台灣護照實務

• ．一般轉調到既有美國公司：
• ．L-1A 初次可給 3 年，最長 7 年；
• ．L-1B 初次可給 3 年，最長 5 年。
• ．若是新設美國公司，首次通常只給 1 年，由後續營運實績決定能否續簽。
• ．以台灣護照在 AIT 申請 L-1，一般簽證效期可到 36 個月、多次入境，實際以國務院互惠表為準。

4. 「雙重意圖」與後續轉綠卡的彈性

L 類簽證屬少數被明文承認可同時具「非移民＋移民」意圖的類別之一，也就是說在持有 L-1 的同時，合法規劃 EB-1C 等綠卡申請，原則上不會因為有移民傾向就被視為違規。

四、EB-1C 跨國企業高階主管綠卡申請條件重點

根據美國移民局「就業第一優先」官方說明，EB-1C 要求大致如下：

1. 雇主資格

• ．美國公司必須與海外公司具合格關係（母子公司、分公司、關係企業）；
• ．美國公司須實際營運且通常已經營至少一年以上。

2. 主管本人條件

• ．在美國公司提出 EB-1C 申請前的 3 年內，
• ．需在海外關係企業以「經理或高階主管」身分受僱 至少一年；
• ．在美國的職務也必須屬於管理或高階主管，而非技術執行者。

3. 申請方式與優點

• ．由美國雇主向 USCIS 提交移民申請（非本人自辦）；
• ．通常 無須勞工證，省略一大段測試美國勞動市場的程序。

4. 名額與排期風險

• ．EB 類就業移民每年總額約 14 萬名，分配到各類別與各國。
• ．近年曾出現 EB-1 類別提早用罄、暫停簽發至下一會計年度重置名額的情形，未來仍需每月留意「移民排期公告」。

五、整體流程：從 L-1 派駐到 EB-1C 綠卡的大致步驟

實際時程會依公司規模、產業、案件難度與當年政策調整，以下為簡化版本。

Step 1｜建立與盤點公司架構

• ．確認台灣與美國公司間的股權關係、營運狀況。
• ．檢視是否已有足夠跨國營運與財報資料，必要時由會計師協助整理。

Step 2｜提出 L-1 調派申請

• ．美國公司向移民局提出 L-1 申請（通常使用 I-129 表）；
• ．核准後，台灣主管持核准文件至 AIT 申請 L-1 簽證並安排面談。

Step 3｜入境美國，實際帶隊經營

• ．行政上要注意：
• ．按時報稅、出具財報、聘用員工；
• ．主管日常工作內容要符合「管理／高階主管」定義。

Step 4｜條件成熟時，由美國公司提出 EB-1C 申請

• ．準備：
• ．主管在海外與在美職務內容說明；
• ．組織圖、下屬人數與職責；
• ．公司營收、員工人數與未來發展。
• ．USCIS 核准後，再透過國務院及 AIT 辦理移民簽證，或在美國境內辦理身分調整。

Step 5｜全家取得綠卡，後續入籍與台灣國籍規劃

• ．全家取得綠卡後，依規定在美國實際居住一定年限（一般為 5 年）後，可視需要評估是否申請入籍。
• ．同時必須注意台灣國籍法對雙重國籍與公職身分的限制與要求。

六、權利、福利與限制

1. L-1 階段

權利／福利：

• ．合法在美國替關係企業工作，職務以管理或專門知識為主。
• ．配偶與未成年子女可申請 L-2 附屬身分；配偶多數情況下可申請工作許可。
• ．小孩可就讀當地學校。

限制：

• ．主申請人只能為該跨國集團工作，不得任意轉換不相干的雇主。
• ．L-1A 最長 7 年、L-1B 最長 5 年，一般無法延長超過此上限。

2. EB-1C 綠卡階段

權利／福利：

• ．全家成為永久居民，可在美國長期居住與工作。
• ．子女可享有本地學生身分、長期教育與工作規劃。

限制：

• ．綠卡持有人須遵守美國稅務與居住義務（全球所得申報、美國長期居住要求）。
• ．台灣端需注意海外所得、最低稅負制及未來若擔任公職之國籍規定。

七、家屬安排：配偶與子女如何同步規劃？

• ．L-1 階段：
• ．配偶與未滿 21 歲未婚子女可申請 L-2；
• ．配偶可再申請工作權；
• ．子女可就學但不得工作。
• ．EB-1C 綠卡階段：
• ．配偶與未婚子女可作為附屬申請人，同步取得綠卡；
• ．居住年限屆滿後，也可一起申請美國公民。

台灣端實務上，常需要準備良民證、戶籍與婚姻證明並經外交部領事事務局或駐外館處驗證，以供美國移民或簽證程序使用。

八、常見 FAQ

九、結語：把「全球布局」與「家庭移居」放進同一張藍圖

對跨國企業與高階主管來說，L-1＋EB-1C是一套結合公司全球策略、人才布局與家庭長期規劃的工具：

• ．如果企業本來就有美國市場、也有能力維持兩地穩定營運，
• ．如果主管本身已在集團內扮演真正的管理與決策角色，
• ．如果家庭有意願承擔跨國生活與稅務規劃，

那麼，讓公司先用 L-1 把你「正式派去美國」，再視條件和市場發展規劃 EB-1C 綠卡，會更貼近你真正的職涯與家庭目標。

官方資訊來源與延伸閱讀

建議優先參考的官方來源（請以實際官網公告為準）：

• ．USCIS - L-1A Intracompany Transferee Executive or Manager 核心內容： 詳列申請人資歷（過去三年內需任職滿一年）、台美公司關聯性（母子、姊妹、關聯公司）之要求。 官網搜尋： uscis.gov/l-1a
• ．USCIS - EB-1C Multinational Managers or Executives 核心內容： 說明從 L-1 轉換為永久居留的門檻，包含美國公司需營運滿一年、具備合理的管理層級（組織架構圖）等。 官網搜尋： uscis.gov/eb-1c
• ．Visa Bulletin (U.S. Department of State) 核心內容： 每月更新。查詢「第一優先（Employment-Based First Preference）」的排期狀況。目前台灣申請人此類別通常無排期或排期極短。 官網搜尋： travel.state.gov
• ．內政部移民署（台灣） 核心內容： 合法登記的移民業務機構名單。在台提供移出服務需領有專屬許可。 官網搜尋： immigration.gov.tw

本頁內容係依據美國移民局（USCIS）與台灣公開法律資訊彙整，僅供一般資訊參考，不構成美國或台灣任一方之法律、就業、稅務或移民建議。實際申請程序、成功率判定及稅務責任，請以美國政府最新公告與台灣合格專業人士（律師/合規顧問）意見為準。