德國職業培訓居留：企業與學校制資格、申請及工作限制

一、德國職業訓練／Ausbildung 居留是什麼？

德國職業培訓及職業進修居留，主要依《居留法》§16a規定，須按企業內或學校制等類別分別核對。

• ．企業內培訓與學校制職訓有不同條件；學校制須導向依法認可的職業資格，並符合課程及其他居留要求，取得名額不等同獲准。
• ．一般持臺灣護照赴德職訓，須先向主管德國館處申請相應長期簽證，入境後於期限內辦理居留；其他國籍或特殊身分另核對。
• ．雙元制職訓通常約2–3年；學校制及個別職種期間可能不同，須按課程與合約確認，以官方最新公告為準。

企業培訓可依合約取得報酬；結訓後能否就業及轉換居留，仍須符合工作與居留條件，不是領取津貼或完成培訓就自動取得工作。

二、德國職業訓練／Ausbildung 居留申請條件

1. 必備條件總覽

第三國申請人，包括一般持臺灣護照者，須按培訓類別核對名額、語言、生活費及一般入境居留條件。

1. 已取得適用的職業培訓名額

• ．企業內職訓須有適用的培訓合約，並按規定完成主管機關審查。
• ．學校制須符合依法認可職業資格及課程規範，並證明已有培訓名額。

2. 德文能力

• ．合格職訓通常須具B1德文能力；培訓機構已檢核語言或安排預備語言課程等情況，須另核對證明要求，以官方最新公告為準。
• ．A2可行不應作一般合格職訓門檻；通常B1及語言證明例外須依課程、機構檢核與預備語言安排判斷，以官方最新公告為準。

3. 足夠生活費與住宿安排

• ．須證明居留期間生活費與醫療保險等獲得保障；企業培訓報酬不足時，可依規定補充凍結帳戶或財力擔保，不能假定任何薪資與存款均足夠。

4. 聯邦就業局核准及適用例外

• ．企業內職訓通常由聯邦就業局審查待遇及培訓條件；現行規定不再一律要求證明沒有德國或EU優先候選人，但仍有主管機關審查及適用條件。

2. 德文要求與培訓前語言安排

德文準備與培訓居留應按課程及申請類別處理，不以個別館處說法概括所有轉換：

• ．合格企業職訓的§16a居留可包含為該培訓作準備的德文課程，仍須符合相關培訓條件。
• ．持純語言課程居留者，如申請轉為職訓目的，須另符合職訓及一般居留條件，並由外國人事務局審核；語言課程本身不保證獲准轉換。

一般合格職訓的德文要求通常為B1，具體證明及課程要求須核對；語言程度不保證學習或就業結果，以官方最新公告為準。

三、申請流程

Step 1｜尋找適用職訓名額並核對合約或入學安排

• ．可透過聯邦就業局等官方職訓資訊查詢職業與名額，實際申請及錄取條件仍由機構確認。
• ．企業內職訓須與培訓企業確認合約及其效力；學校制依學校錄取與課程規定辦理。
• ．核對培訓報酬、期間、課程與職校安排，不能由合約存在推定費用足夠或必定獲准居留。

Step 2｜向主管德國館處申請適用的長期簽證

§16a職訓簽證的文件應依主管館處及線上系統當時要求準備；

• ．培訓合約或名額證明、學歷及德文證明的具體形式，依課程類別與主管館處要求核對。
• ．依企業或學校制提出適用財力證明；企業合約報酬不足時須補足，不是一律同時要求凍結帳戶及薪資。
• ．須有符合規定的健康保險；履歷、自述及其他附件是否必須、格式與認證方式，仍待依臺北職訓清單確認。

Step 3｜入境後依規定登記與申請居留

• ．持相應長期簽證入境後，須依效期與主管機關要求辦理居留程序：

1. 依居住情形及適用規定辦理住址登記（Anmeldung）。

2. 在簽證到期前，向主管外國人事務局申請適用的§16a職訓居留。

• ．職訓居留依適用培訓期間及條件核發；續期仍須符合規定，不能僅憑合約延長推定一定獲准。

四、訓練期間的工作與權利

依德國職訓居留規定及聯邦官方資訊，持§16a許可者須依核定目的停留及工作：

• ．可依有效許可從事符合條件的企業內或學校制培訓，並遵守核定居留目的。
• ．企業培訓通常依合約領取報酬；實際金額及可支應費用須個別核對。
• ．與職訓目的無關的其他受僱工作，每週最多20小時，仍須遵守適用規定；以官方最新公告為準。
• ．學校制通常沒有固定培訓薪資，特定醫療培訓可能有報酬；私立學校可能收費，生活費與學費須依課程個別評估。

五、結訓後：在德國工作與轉為技術移民

成功完成適用的德國職業培訓後，可依資格申請相應求職或工作居留：

• ．成功完成合格職訓者，可依條件申請最長18個月求職居留；特定醫護助理或助手培訓另有最長12個月規定。原12～18個月不是任選區間，須核對類別及財力，以官方最新公告為準。
• ．已有符合條件的工作時，仍須申請並取得適用的工作居留：
• ．持合格職訓資格者可按規定申請從事合格工作的居留，受管制職業等要求須另核對。
• ．EU Blue Card另有符合規定的資格、職位、薪資與其他條件；完成一般職訓並不當然符合藍卡資格。

職訓可作取得職業資格的方式；能否取得工作、續留或轉換身分，仍依個別條件及審查結果判斷。

六、親屬部分：配偶與子女的申請條件

職訓居留持有人之家屬，可依家庭團聚相關規定評估；配偶與子女各有身分、關係及其他條件，不能只憑職訓許可推定家屬均可同行。

• ．家庭團聚須按家庭成員核對生活費、保險及適用居住條件，不能假定培訓薪資足以負擔全家，也不一概認定必然不足。
• ．一般須核對足夠居住空間、生活費與保險；配偶德文要求通常涉及A1，法定例外及子女不同條件須分別確認，以官方最新公告為準。
• ．先轉工作居留再申請團聚可能是個人規劃方式，但不是所有職訓家庭的必經程序。

七、德國職業訓練／Ausbildung 居留、PR 與入籍

1. 通往 PR 的角色

• ．§16a以職業培訓或進修為目的；永久居留適用限制與例外須依法核對，不能將培訓許可本身當作永久居留。
• ．完成職訓後，符合條件的技術人力工作居留可作永久居留的申請基礎；仍須核對持有身分、就業、保險及其他法定要求。
• ．職訓及求職期間是否採計，須分辨申請的永久居留法源、當時身分及計算方式；法律對教育期間另有採計規定，不是所有合法停留均全數計入技術人力工作居留門檻。

2. 入籍德國國籍

• ．一般歸化須合法通常居住至少5年、符合B1德文及法律社會知識等條件，並有適用的居留身分；身分國籍、財力、刑事與憲政要求及例外均須核對，以官方最新公告為準。
• ．職訓、求職、工作及入籍須分別符合規定；永久居留並非所有歸化的必經前提，單持職訓或求職許可也不等於符合入籍身分要求。原5年係一般合法通常居住條件，仍須完整審查，以官方最新公告為準。

臺灣端提醒：國籍與兵役須另行核對

德國允許符合條件者歸化時保留其他國籍；中華民國國籍保留或喪失及兵役義務須依臺灣規定個別確認，不能由取得德國國籍推定臺灣義務消失。