古巴受僱與派遣工作：許可、居留與申請要求

一、古巴受僱／派遣工作居留是什麼？

赴古巴受僱或執行派遣工作，應分別確認工作許可、簽證與相應居留資格；不能只用單一行銷名稱概括所有程序或推定核准。

工作與居留程序的準備方向如下，具體要求須依主管機關確認：

• ．依西班牙勞工主管機關的古巴指引，工作許可由雇用公司向古巴勞動與社會保障部（MTSS）申請並接受審查。
• ．赴古巴前須確認與實際活動相符的簽證；須向有管轄權的館處核對。
• ．依西班牙官方指引，MTSS授權後由有權機關辦理相應臨時居留與身分文件程序，工作許可於持有人抵境後核發；實際登記、更新及文件時點仍須依主管機關通知。

臺灣護照的受理與入境條件不能只從法規使用「外國人」推定。臺灣領務局記載國人持護照遭拒入情形；跨境義務亦須另核對。

二、申請條件與適用對象

1. 基本適用族群

以下僅為可能涉及工作授權的情境，資格及雇用安排仍須個案核對：

• ．受聘於古巴機構從事專業工作，須由適用雇用方辦理授權；聘用範圍須依雇用方及適用規定確認。
• ．外資企業、合資公司或特區工作須符合投資與勞動、移民等適用規定；准入與用工程序須依適用規定確認。
• ．境外公司派任人員應確認實際雇用關係、職務及適用許可；領取薪資或管理費本身不代表已符合古巴工作或居留資格。

2. 申請人端常見條件

文件及資格應按實際工作類別與受理機關逐項確認，下列不是所有館處的完整共通清單：

• ．確認雇用或派任關係及適用文件；正式聘書、派任證明的格式與出具資格須向受理機關核對。
• ．學歷、執照及年資應符合實際職務與主管機關要求。
• ．刑事紀錄及警方證明須依適用程序核對。
• ．西班牙官方指引提到入境及暫居醫療保險須由古巴認可保險人承保，另有特定身分例外；健康證明與工作送件完整要求仍須核對。

重點提醒（台灣實務）：

• ．薪資、股權或其他跨境交易的外匯、洗錢防制與稅務申報須按臺灣適用規定分別核對。應另取得專業意見。
• ．雇主或專案涉及制裁名單時，應核對實際適用法域及交易限制。須另取得適用的專業意見。

三、申請流程

下列是準備方向，核准、發證與相應居留的實際時點仍依主管機關要求及通知：

Step 1｜取得古巴雇主工作機會／派任文件

• ．先確認實際雇用方、職務、合約及薪資安排，並向受理機關核對是否符合適用許可要求。
• ．聘用、邀請或派任資料應依實際程序備妥。

Step 2｜由雇主向 MTSS 申請工作許可

• ．在古巴受僱應核對工作及相應居留授權，不能僅憑其他入境資格推定可工作；定期商務訪問與實際受僱、不同居留身分的規則不能一概混用。
• ．西班牙官方指引說明，雇用公司向 MTSS 申請工作許可；代理人是否可代辦、授權文件及程序須另向受理機關確認。

Step 3｜向古巴駐外館處申請工作簽證

簽證須向有管轄權的館處核對，不能只以距離最近決定；工作核准與簽證、抵境核發的時點應分別確認。

• ．申請表及照片的格式、數量與提交方式，依實際受理館處要求核對。
• ．臺灣領務局古巴入境資訊要求護照至少有 6 個月效期；工作簽證送件的正本及驗收要求須另向受理館處核對，以官方最新公告為準。
• ．依程序提出 MTSS 授權或主管機關要求的相關證明，不能將事前核准與抵境後核發的工作許可文件混為一談。
• ．工作或派任合約的內容、形式與驗證要求，須向主管機關核對。
• ．保險、健康及刑事紀錄文件應分別核對；保險指引不能替代工作簽證全部文件清單。

Step 4｜完成 D’Viajeros 入境數位表單

臺灣領務局古巴資訊說明入境前須填寫 D’Viajeros 並取得 QR code；表格不代替簽證或工作許可，實際填報及查驗依官方要求辦理。

Step 5｜依核准程序辦理相應居留及抵境文件

• ．依西班牙官方指引，MTSS授權後由有權機關辦理相應臨時居留與身分文件，工作許可於抵境後核發；各文件的實際核准、領取與更新仍依主管機關通知。
• ．西班牙官方指引列工作許可最高 5 年，或較短的實際停留期間；這不是所有居留身分均依法核發相同期限的證明。以官方最新公告為準。

四、權利與限制

1. 核准範圍及應另確認的服務

取得授權後仍須遵守實際核准範圍，下列事項不能一概視為所有人的權利或待遇：

• ．依實際核准職務及雇用安排工作；如獲准在多個機構服務，須在工作許可中明列，不得自行擴張工作範圍。
• ．居留效期、入境次數、離境及報備條件應按核准身分確認。
• ．醫療費用、勞動保障及爭議救濟須按個人身分與適用規範確認。不能把工作居留直接視為所有服務或保障的取得。
• ．西班牙官方指引提到工作許可持有人的配偶、子女隨行及暫居程序；未成年範圍、完整文件與各類個案仍須向主管機關核對。

暫居醫療保險應依適用規定安排，但這不等於已證明外籍工作者多數排除於全部社會保險之外。

2. 主要限制與風險提醒

• ．觀光簽證不能視為古巴受僱工作授權；實際受僱或執行工作須另確認適用許可及核准範圍。
• ．工作不得超出許可範圍，多機構服務須明列；變更雇主或職務是否需重新申請，以及完整程序，仍須向主管機關核對。
• ．離境、效期及續期應按取得的許可辦理；不能一概推定資格結果。

五、親屬與家屬安排

1. 配偶與子女的適用資格

西班牙官方指引提到工作許可持有人的配偶與子女途徑；個案仍須確認以下關係是否符合適用規定：

• ．配偶關係與婚姻證明要求須依實際程序確認。
• ．子女的年齡、婚姻狀態及其他資格須另核對。

家屬簽證及暫居文件應按主管機關要求辦理；不能視為僅備妥這些資料即符合全部條件。

2. 其他親屬（父母等）

父母等其他親屬是否可依特定資格申請，須向主管機關確認。

六、能否透過受僱工作取得古巴 PR 與入籍？

1. 永久居留（Residente Permanente）的取得概況

永久居留須按實際適用且已生效的規定核對，不能把新近公布而尚未生效的法規當成目前條件；以下。

• ．與古巴公民婚姻及共同生活是否符合適用永久居留條件，須另核對。
• ．古巴公民的父母或子女申請永久居留之範圍、文件與條件，仍須依現行規定確認。
• ．特殊貢獻、居留時間或社會連結是否構成適用申請資格，須依現行規定確認。

不能僅由一般工作居留推定屆滿年限即自動取得永久居留；PR須另核對適用資格並經主管機關審查。

2. 國籍申請須另核對適用規定

國籍申請須依已生效且適用的規定辦理；本頁不以草案或尚未生效規定列示可取得的利益

• ．申請人的年齡及行為能力要求，須按適用國籍規定核對。
• 居留身分及年限須另核對，以官方最新公告為準。
• ．品行、刑事紀錄、實際居住及社會連結等要求須依適用條文核對。不能用無重大犯罪概括全部資格。
• ．語言、聲明及其他國籍申請要求須另核對現行條文。

工作居留不保證取得永久居留或國籍；是否符合資格及獲准須依適用規定和個案審查，不能把累積工作或生活紀錄當作充分條件。

臺灣端的國籍、兵役及海外所得義務須依個人情形分別核對；應另取得合格專業人士的意見。

七、常見FAQ

八、官方資訊來源與延伸閱讀

申請前應優先向受理機關核對；以下資料的取得範圍與版本限制須一併留意：

• ．古巴移民主管機關負責相應居留與身分程序；本頁依西班牙官方指引整理，完整現行機關分工、名稱及受理要求仍待古巴主管機關確認。
• ．簽證應向有管轄權的古巴館處確認；
• ．D’Viajeros 入境表的本頁說明依臺灣領務局資料；最新操作須再向官方確認。
• ．古巴公報及外資法第 118 號：本次僅取得第三方鏡像保存的公報原始 PDF 相關條文，完整現行勞動、移民及投資法規仍須核對官方版本，以官方最新公告為準。
• ．Invierta en Cuba 與 ZED Mariel 的投資及用工資訊須向主管機關確認；不能據此宣稱外派加投資即可使用特定方案。
• ．經濟、勞動及稅務機關的資料應按具體問題分別查閱。

九、結語：受僱與派遣的申請前評估

如果你，

• ．確認實際職缺、專業要求及個人資格；
• ．核對雇用方、工作安排與適用投資或經營資格。

應先核對工作、簽證及居留的完整要求，再依個人與雇用安排評估，不因專業或聘用機會而預設可取得身分。

本頁為一般資訊整理。受僱或派遣須依適用工作、簽證及居留規定辦理，不將辦事處、合資或技術合約概括為所有外籍工作者的唯一途徑。本內容不構成臺灣或古巴的法律、稅務、投資或移民建議，申請仍以適用法規及主管機關審查為準。