一張卡就能搞定生活與工作！【土耳其受僱工作許可】不用另外辦居留證也能合法長住的超方便身分

一、什麼是「土耳其工作許可－一般受僱工作」？

• ．工作許可（Work Permit）：外國人要在土耳其受僱、領薪工作，必須依《國際勞動力法》向勞動與社會保障部申請工作許可，否則視為非法工作。
• ．等同居留證效力：土耳其外交部與移民管理總署明確說明，有效工作許可在效期內視同居留證，持有人可合法在土耳其居住，不需要再另辦一般居留證；許可到期後通常仍有短暫寬限期可轉換其他居留類型。
• ．一般受僱工作路線：指的是外國人被土耳其公司「受僱」任職的標準工作許可，不含獨立專業、綠松石卡、創業投資等特殊類型。

對台灣人來說，可以把它理解成：

先拿到土耳其雇主的工作機會 → 再由雇主幫你申請工作許可 → 在許可效期內，同時擁有「工作＋居留」身分。

二、申請條件總整理

1. 外國受僱者（員工）端

一般來說，申請人需滿足：

• ．已獲土耳其雇主正式錄取，簽訂勞動契約
• ．有效護照與履歷、學歷或專業證照
• ．職務與學經歷大致相符
• ．無嚴重犯罪紀錄、不構成公共安全風險

提醒：

只有「持有居留證」並不等於可以工作；土耳其官方明確指出，外國人即使已持合法居留，若要受僱工作仍須另外取得工作許可。

2. 土耳其雇主端

雇主必須符合一定條件，常見包括：

• ．公司已在土耳其合法設立並完成稅籍與社會保險登記
• ．工作場所依法登記於勞動部系統
• ．員工配比門檻（5：1 原則）：一般情況下，每核准一名外國員工，工作場所需至少雇用 5 名土耳其公民；部分高營收／特殊產業或找不到同等土耳其人才時，主管機關得視情況放寬。
• ．支付不低於該職類別規定的「最低薪資倍數」，並按規定繳納社會保險與稅負。

簡單說：

這是一條「公司願意為你負責」的路線──沒有願意出面的土耳其雇主，就無法申請一般受僱工作許可。

三、申請流程：境外 vs 境內

1. 境外申請（人在台灣或其他國家）

依土耳其投資辦公室與官方流程說明：

1. Step 1：向土耳其館處申請「工作簽證」

• ．外國人向駐台或最近的土耳其使領館遞交：護照、照片、工作合約等。

2. Step 2：雇主在 10 個工作日內上網送出工作許可申請

• ．透過「外國人工作許可電子系統」，上傳公司與員工文件，並以電子簽章確認。

3. Step 3：審查與核准

• ．由勞動部審查；核准後簽發工作許可卡，並通知館處核發貼簽。

4. Step 4：入境土耳其並開始工作

• ．持工作簽證入境後，領取工作許可卡；在效期內無須另辦居留證。

2. 境內申請（已持居留證在土耳其）

若外國人已在土耳其持有至少 6 個月以上的居留證（部分例外除外），雇主可直接在境內為其申請工作許可，無需再辦工作簽證。

四、效期、續期與更換雇主

1. 工作許可效期

依《國際勞動力法》第 10 條與近期實務：

• ．第一次核發：最長 1 年，且綁定特定雇主與職位
• ．第一次續期：最長 2 年
• ．之後續期：最長 3 年一次

更換雇主（即使職務類似）通常會被視為新案重新審查。

2. 永久工作許可（進階階段）

若外國人：

• ．是否符合獨立或長期居留的年資條件，須依《外國人及國際保護法》及工作許可相關規定核對，以官方最新公告為準，不能將不同種類居留年資任意合計，即可申請「永久工作許可」；即使條件符合，也不代表一定核准。

五、親屬部分：配偶與子女可以怎麼走？

工作許可是給「受僱者本人」用，但其配偶與未成年或受扶養子女，多數情況可透過「家庭居留證（Family Residence Permit）」隨行：

• ．可被擔保對象
• ．配偶
• ．未成年子女
• ．受扶養成年子女（需個案認定）
• ．基本條件
• ．擔保人必須有有效工作許可或居留證
• ．家庭總收入至少不低於最低工資，且每位家屬約需達「最低工資三分之一」水準
• ．有合適住宿、全家醫療保險、無家庭暴力等相關犯罪紀錄
• ．家庭居留效期
• ．一次最多核發 3 年，但不得超過擔保人工作許可／居留效期

家屬居留證本身不帶工作權；配偶若要在土耳其工作，原則上仍需由雇主申請自己的工作許可。

六、一般受僱工作許可與 PR／入籍的關係

1. 長期居留（Long-Term Residence）與永久工作許可

依《外國人及國際保護法》與 PMM 說明：

• ．外國人若持居留證在土耳其連續合法居住至少 8 年，符合收入、保險與公共秩序等條件，可申請「長期居留證」，性質近似永久居留。
• ．另外，持工作許可或長期居留達 8 年者，可申請「永久工作許可」。

兩者都屬於「可申請」而非自動取得，是否核准由主管機關裁量。

2. 一般歸化入籍

依《土耳其國籍法》一般規定，外國人如欲透過「一般居住」路線歸化，通常需：

• ．連續 5 年合法居住（離境天數不得過長）
• ．足夠收入或職業、無危害公共秩序紀錄
• ．具基本土耳其語能力與良好品行

工作許可期間的居留，通常可計入上述「合法居住年限」，但：

即便年限達成，也不代表一定可以拿到 PR 或護照，仍須通過語言、背景、公共安全等整體審查。

七、常見 FAQ

八、結語：什麼時候適合走「一般受僱工作許可」？

如果你是：

• ．已拿到土耳其公司的正式 offer
• ．或準備以工程師、專業人員、管理職等身分被土耳其公司聘用
• ．想要先透過工作穩定落地，再慢慢累積居留年限與職涯發展

那麼，「土耳其工作許可－一般受僱工作」就是最核心、也最符合制度設計的一條路。

本文內容係依土耳其官方管道（csgb.gov.tr 勞動部、土耳其駐外館處）及《國際勞動力法》（International Labor Force Law）公開資料彙整，僅供一般資訊參考。工作許可之核發涉及「聘僱五名土耳其員工」之配額限制（Quota）及薪資門檻，主管機關具有最終准駁權。本內容不構成台灣或土耳其任何一方之法律、稅務、投資或移民建議，亦不構成移民代辦或保證獲准之承諾。實際申請條件與審核標準，請以土耳其勞動和社會保障部（CSGB）及中華民國政府最新公告與合格專業人士意見為準。如在台委託有償服務，亦請確認業者已依中華民國相關法令合法設立及登記。