克羅埃西亞受僱工作居留：申請條件、勞動市場測試與後續居留

一、什麼是克羅埃西亞受僱工作居留？

受僱工作類居留與工作單一許可，須依雇主、工作合約及適用程序提出申請，獲准後方在核准範圍內取得：

• ．依許可條件在克羅埃西亞從事核准工作的權利；
• ．於核准效期與條件內在克羅埃西亞暫時居留的資格。

第三國國民在克國工作，應核對居留與工作許可、工作登記或法律規定免另申請許可的類別，不能概括認為每人均須同一種文件。

受僱申請須有符合規定的工作及雇主，並按適用類別完成勞動市場測試、就業局意見與許可程序；真實合約不代表當然核准，也不能概括稱為最穩定途徑。

二、誰適合走雇主擔保的居留與工作單一許可？

以下情境仍須分別核對工作及居留條件：

• ．以受僱而非自行經營為計畫者，須核對所申請工作類別及雇主條件；
• ．取得克國雇主聘僱意向者，仍須準備符合適用程序的合約及資格文件，不能僅憑 Job Offer 推定可獲准；
• ．IT、工程、觀光、餐飲、建築及物流等產業是否存在適用缺工職缺，須依就業局現行職業決定及具體職務核對，不能把整個產業一律列為豁免。
• ．受僱期間能否計入長期居留及後續歸化，須分別核對許可類別、居留連續性及全部法定條件。
• ．申請由雇主與本人依各自義務配合，不能預設所有官方溝通及文件均由雇主代辦。

在克國就業與居留須符合相應程序及持續條件；就業意願與遵守勞動法本身，不代表單一許可或後續居留必然獲准。

三、關鍵制度觀念

1. 暫時居留（Temporary stay / Temporary residence）

擬在克國停留超過90天者，須核對短期停留計算及適用暫時居留程序；不能只按一次連續入境天數判斷。暫時居留目的包括下列類別，以官方最新公告為準：

• ．家庭團聚
• ．就學
• ．科研
• ．工作
• ．其他特定理由

受僱工作須依工作目的之許可類別辦理；有其他目的暫時居留，不表示可當然從事同一受僱工作。

2. 居留與工作單一許可（Residence and work permit / Single permit）

單一許可結合其適用工作與暫時居留的核准：

• ．就該許可所涵蓋的申請而言，居留與工作由單一程序核准；
• ．須依類別由雇主或申請人循規定管道提出，主管機關核發許可；HZZ 的測試或意見本身不是居留核准。

工作目的程序及其文件須依個人適用類別核對，不能把所有可工作身分一律視為同一單一許可。

3. 勞動市場測試（Labour Market Test, LMT）

所列2021年制度變更屬歷史敘述；現行程序須依勞動市場測試、就業局意見及各自豁免規定核對，歷史年份另待原始施行依據確認，以官方最新公告為準：

• ．雇主須先確認該職缺是否適用勞動市場測試及 HZZ 意見程序；
• ．適用測試者，雇主依規定向克羅埃西亞就業局 HZZ 提出申請；
• ．HZZ 核對本地勞動市場及依法納入的求職者是否可填補該職缺；
• ．測試未找到合適人選，不等於已取得所有許可所需的正面意見；仍須按程序審查雇主、合約與其他條件。

特定職業可免勞動市場測試但仍須 HZZ 意見；法律另有兩者均免的許可類別，須依職缺與申請類別分別核對。

四、申請條件總整理

（一）雇主端條件

雇主條件須按適用程序核對，下列項目不是完整或保證核准清單：

• ．雇主須實際從事與職缺相關的登記營業活動，不能僅憑公司註冊即推定符合；
• ．工作合約及待遇須符合適用勞動法與工作許可規定，不能只以最低工資作為全部薪酬條件；
• ．依適用類別辦理勞動市場測試及 HZZ 意見；免測試並不必然免意見，兩者也不等於警方核准。
• ．依適用線上或警察機關程序提出居留與工作許可申請。

（二）受僱員工（你）本人的條件

受僱者應依許可類別及主管機關要求準備文件，官方入口的概覽仍須與現行修法核對：

• ．有效旅行證件，並符合適用許可所要求的剩餘效期；
• ．依申請類別提出符合規定的工作合約，不能概括以 Job Offer 取代；
• ．依職業及申請程序證明學歷、經驗與其他條件；受管制專業須另有適用的專業資格承認，不能一概以原國證照代替。
• ．依適用規定證明生活資力，薪資或其他文件能否採認應按受理要求核對；
• ．首次申請的犯罪紀錄資料須依適用年齡、居住國及法定例外準備，不能概括認定人人同一要求。

（三）暫時居留的共通條件（官方標準）

暫時居留共通條件須與工作類別要求一併核對；以下為概覽，並須適用相應例外：

• ．符合適用效期要求的有效旅行證件；
• ．以符合相應程序的文件證明受僱工作目的；
• ．符合適用規定的生活資力及證明；
• ．符合健康保險及文件規定；某些工作申請可適用免另附保險證明的例外，但不代表免除實際保險義務。
• ．依首次申請及適用例外準備犯罪紀錄證明；
• ．符合入境禁令、申根資訊系統警示及公共秩序、國安與公共衛生條件。

五、實際申請流程

以下僅整理受僱申請的程序節點；應依國籍入境規定、職業、雇主與許可類別核對，不能認定所有臺灣申請人均走相同步驟。

STEP 1｜核對職務及工作合約

• ．與雇主確認職位、薪資及工作內容，並核對適用許可條件；
• ．依工作許可程序提出符合規定的工作合約，不概括以聘僱承諾取代；
• ．合約不得含歧視性條款，薪資須符合該職業或相近職業的適用法令與集體協約標準，不能只按最低工資判斷。

STEP 2｜核對並辦理適用的勞動市場測試

• ．適用測試者由雇主向 HZZ 提出職缺與規定資料；
• ．HZZ 依現行規定檢視可填補職缺的求職者，範圍不限於克國或 EU／EEA 國民。
• ．測試未找到可用人選後，雇主仍須依期限及程序提出許可申請；HZZ 正面意見另涉及雇主、工作與法定條件的審查。

免勞動市場測試與免 HZZ 意見是不同規定；應依具體職業及法定類別核對，不能以高需求職業名稱概括處理。

STEP 3｜依適用類別及管道提出居留與工作許可申請

申請人、雇主及送件管道應依適用程序核對：

• ．常見受理與送件管道包括：
• ．符合境內申請條件者向有管轄權的警察機關辦理；須 HZZ 意見的申請依規定由雇主線上提出；
• ．境外申請須向有管轄權的克國外交使領館辦理，不能僅憑人在臺灣推定當地可直接受理；
• ．免短期簽證者在符合合法停留及適用程序時，可向境內主管警察機關申請；提出申請本身不等於已取得工作權。

常見需要的文件包括：

• ．依申請管道填具主管機關規定的表格或線上資料；
• ．依適用程序提出工作合約，不一概以雇主書面聘僱承諾取代；
• ．依適用程序核對測試結果與 HZZ 意見；部分意見由主管機關依職權取得，不能一概視為申請人自行附同一文件；
• ．有效旅行證件及符合申請或製卡規格的照片；
• ．依適用居留及雇主提供或媒合住宿的規定，準備所需住宿資料；不能認定任何租約均可滿足全部要求；
• ．依主管機關要求證明生活資力，不概括保證薪資或雇主聲明均可採認；
• ．依首次申請與法定例外準備犯罪紀錄等文件。

STEP 4｜核對簽證、入境、住址登記與居留卡程序

• ．應依國籍、已有許可及境內申請資格確認入境程序：
• ．需要簽證者應核對 D 簽證適用類別、所需許可及境內提出申請的法定例外，依使領館程序辦理；
• ．免簽者也須符合入境及停留條件，依主管機關要求完成登記與居留證件程序；
• ．入境後通常30天內，不能概括用於住址登記與製卡；應分別核對適用期限及起算點，以官方最新公告為準：
• ．按適用規定向主管機關申報暫時居所與地址；
• ．依主管機關要求辦理生物辨識及居留卡製作。

STEP 5｜續期與變更

• 須按許可類別、合約及法定效期核對，以官方最新公告為準。
• ．續期須按時提出，並核對相應類別及持續條件：
• ．確認是否同一雇主與職業；變更時須另核對適用程序；
• ．持續符合適用工作、雇主及勞動條件；
• ．仍符合適用居留條件及文件要求，提出續期不代表必然核准。

六、家庭團聚的適用條件

家屬團聚須依主申請人的工作許可類別、既有居留期間及家庭關係核對；部分依 HZZ 意見核發的許可有等待條件，不能認定取得工作居留即可全家同辦。

大致重點如下：

• ．主申請人的許可須屬可適用家庭團聚的類別，並符合該類別的期間及其他條件；
• ．配偶／事實婚姻伴侶：
• ．配偶或伴侶須符合家庭關係定義、主申請人類別及其他申請條件，不能僅憑關係名稱推定核准。
• ．家屬能否工作須依其核准居留及法律授予的權利判斷；不屬免另辦工作許可類別時，仍須完成相應工作程序。
• ．子女：
• ．子女須符合適用的家庭成員定義及團聚條件；就學程序與居留核准仍須分別確認。

家屬需要準備：

• ．依家庭關係及受理要求提供證明，翻譯、認證或豁免須分別核對，不一律要求所有文件重複公證與認證；
• ．按適用要求提供家庭居所資料；
• ．按家庭人數及適用要求證明生活資力，薪資等資料採認須依主管機關規定核對。

家屬的長期居留與歸化資格應逐人核對；共同居住不表示所有成員均可按相同年限取得身分。

七、受僱期間與長期居留資格

1. 長期居留（Long-term residence）的核心條件

一般長期居留須依適用法定類別核對下列條件，不能只以工作許可名稱判斷：

• ．依適用規定累積5年合法連續居留，並確認各段居留是否可計入，以官方最新公告為準；
• ．一般5年期間的離境須同時符合單次不超過6個月與累計不超過10個月等適用規定；特殊類別另核對，以官方最新公告為準；
• ．申請時須持有可適用的居留身分，不能以任何有效暫時居留一概認定符合；
• ．依規定證明生活資力與健康保險；
• ．符合公共秩序、國安等適用審查條件；
• ．符合克羅埃西亞語及拉丁字母知識要求與適用豁免；通常B1作為統一門檻，仍待主管機關確認，以官方最新公告為準。

語言與文字知識的證明、考試及豁免應依長期居留規定核對，不能將一般語言課程或其他程序的證明直接視為適用。

2. 受僱工作居留在其中的角色

仍須分別核對：

• ．累積5年期間須符合可計入類別與連續性規定，以官方最新公告為準；
• ．依各段許可要求維持合法居留、工作及社會保險義務；
• ．依適用要求準備語言與文字知識證明，並核對豁免；

受僱期間能否滿足長期居留所需5年，須按實際許可、連續性及計算規定認定，並符合其他法定條件；以官方最新公告為準。

長期居留核准後仍有身分維持與證件義務；不能僅以基本條件概括承諾長期生活或免除後續程序。

八、長期居留與歸化條件的區別

1. 一般歸化入籍的時間與條件概念

一般歸化應以克國內政部及國籍法所列條件核對，不以多個專業解讀取代官方要求：

• ．一般程序須年滿18歲，其他法定條件仍須全部核對，以官方最新公告為準；
• ．一般居住途徑須在克國連續居住並登記滿8年，且具有規定的永久居留身分；不能把長期居留名稱直接視為同一條件，以官方最新公告為準；
• ．符合克語、拉丁字母及克國文化和社會制度知識要求，並核對法定豁免；
• ．須符合遵守法律秩序、公共款項義務及安全等國籍法要求，不能以穩定收入、住處或無重大犯罪概括取代；
• ．一般程序須核對原國籍退出或可退出證明及法定例外，不能概括認為所有情況一律禁止或允許雙重國籍。

2. 時間安排的條件與限制

下列時間線並非核准進度或必然結果：

1. 規劃上第1–5年：須按實際許可與可計入期間核對，以官方最新公告為準；

• ．受僱許可效期與續期須依實際核准，不一概每年續期，並應持續維持合法居留。

2. 規劃上約第5年：須先確認是否已滿全部適用條件，以官方最新公告為準；

• ．一般長期居留須依法定條件申請，不能直接等同所有永久居留或歸化所需身分。

3. 規劃上第6–8年：仍須依實際身分及法定條件核對，以官方最新公告為準；

• ．依實際居留及工作身分履行相關義務，稅務責任應另按適用規定判斷；
• ．約8年不是自動入籍期限；須另核對連續登記、法定永久居留、語文文化及其他一般或例外條件，以官方最新公告為準。

九、常見問題 FAQ

十、結語：分別核對工作、居留與歸化要求

受僱工作、長期居留與歸化各有獨立要求，不能把下列步驟視為一套必然完成的路線：

1. 依職缺、雇主及許可類別辦理申請，獲准後按適用條件居留及工作；

2. 申請長期居留所需5年須依法計算，並符合連續性及其他條件，不由工作續期自動達成，以官方最新公告為準；

3. 歸化須另行符合相應國籍法條件並經審核，不能由工作與生活累積推定核准。

5年PR與8年入籍僅涉及不同程序的部分年限；適用身分、期間計算與其他條件須分別核對，不能將工作合約作為全家長期居留保證，以官方最新公告為準。

官方資訊來源與延伸閱讀

• ．克羅埃西亞內政部 (MUP) - Stay and work of aliens
• ．查核方向：MUP 工作許可程序及2026現行修法應併讀；不同申請或變更程序的審查期限不能混為核准承諾，具體期限依適用程序與官方最新公告為準。
• ．官網搜尋：MUP Croatia stay and work permit
• ．克羅埃西亞就業局 (HZZ) - Labor Market Test
• ．查核方向：HZZ 的測試流程、意見及豁免職業決定須分別核對；本頁列舉產業不能視為完整或現行豁免清單。
• ．官網搜尋：HZZ Croatia labor market test instructions
• ．內政部移民署（中華民國）
• ．查核方向：可利用移民署公開資料查詢移民業務機構許可；海外就業服務涉及的許可與業務範圍須另外核對，不能以移民業務許可推定均可辦理。
• ．官網搜尋：immigration.gov.tw 業者查詢

本文為程序資訊整理，不構成個案的法律、稅務、勞動聘僱或移民意見，也不承諾代辦或核准。工作類別、測試及意見、合約待遇、家庭與後續居留均須依適用規定及主管機關個案要求核對。